TOP

您当前位置: 首页 > 人力资源 > 员工招聘

藏高公司召开2024年度人力资源暨学习培训工作专题会

时间:2024-04-01 浏览:6132次 来源:人力资源部

为贯彻落实蜀道集团2024年党建工作会、人力资源工作会、学习培训工作专题会及藏高公司年度工作会、党建工作会等会议精神,4月1日,藏高公司召开2024年度人力资源暨学习培训工作专题会,安排部署2024年度人力资源重点工作。藏高公司党委副书记、董事王莉出席会议并讲话。

王莉充分肯定了2023年藏高公司人力资源、学习培训工作所取得的各项成绩,并对下一步工作开展提出了三点要求:一是深入贯彻落实专题工作会会议精神,全面推动藏高公司人力资源与学习培训工作迈上新台阶。要深刻领会国有企业深化改革发展的重大意义,精准把握当前形势,全面加强人力资源管理工作,激发创新意识,培育创新思维,强化服务意识,主动担当作为,确保人力资源服务质效为企业发展提供有力支撑。要深化建设学习型组织的共识,明确建设的重点,形成组织的合力,积极整合优质资源,与企业的生产经营和党建工作深度融合,以更加坚决和有力的措施,提升组织的向心力、战斗力和竞争力,为藏高公司健康发展提供坚实的保障。二是坚定不移执行人才强企战略,全力促进各项重点工作取得显著成效。要持续深化人力资源改革,做好片区化改革“后半篇”文章,要合理调配资源,响应“瘦身健体,降本增效”的号召,进一步改进组织结构的调整工作。持续健全激励约束机制,不断完善工资总额调控机制,强化人工成本管控,实现精细化管理,切实保障人力资源管理的提质增效。持续抓好“三支”人才队伍的培育与建设,做好人才盘点与人才地图绘制,精准定位实施培养计划,确保人才优质资源的稳定和增值。规范劳动用工流程,强化服务理念,健全做好员工的“三支柱”保障,通过多种措施提升干部职工的满足感与归属感。三是深入推进学习型组织建设,促进干部人才队伍成长发展适应新时代发展要求。坚定地以“两路精神”为指引,持续深耕学习型组织建设和“萤火虫”学习品牌创建。着力推动内部资源共建共享,严格实施领导干部上讲台的机制,深入挖掘并整合内外部知识,积极开发内训课程资源,实现人才“双向培养”。加强优秀年轻干部和业务梯队干部人才的培养,加速核心业务干部人才的培养和储备,确保人才培育工作的前瞻性和主动性,为企业的发展提供坚实的人才保障,推动企业在新的历史起点上取得新的更大成就。

藏高公司人力资源部负责人,所属企业人力资源工作分管领导、部门负责人,本部及所属企业人力资源相关工作人员参加会议。

四川藏区高速公路有限责任公司2020年度管理人员社会招聘公告