为积极推行多元化用工方式，促进降本增效，探索多元化用工管理，7月11日，藏高公司党委副书记、董事王莉主持召开多元化劳动用工座谈会。上海外服（四川）分公司相关负责人、藏高公司人力资源部及相关所属企业人力资源分管领导及部门负责人参会。

会议听取了上海外服（四川）分公司关于高速公路外包业务的专题分享，雅康（泸石）公司、久马（川红）公司等结合业务工作实际及劳动用工需求作了发言，参会各方围绕多元化用工方式的合规合法、成本控制、风险防控等方面进行深入探讨和交流。

王莉强调，一是立足长远发展，筑牢合规根基。藏高公司及相关所属企业要严格遵循国家劳动法律法规及上级政策导向，将合规性与合法性作为多元化用工的前提，科学构建一套完备的用工风险防控体系，确保多元化用工的每一个环节都符合国有企业的治理要求，为企业的长远稳健发展保驾护航。二是强化队伍稳定，压实管理责任。要充分考虑到涉藏地区项目的特殊性，统筹兼顾、精准施策，切实做好员工的思想引导和意识形态管理工作，进一步完善高海拔艰苦地区职工保障机制，通过开展系统化的技能培训、搭建多元化的职业发展通道等举措，不断提升队伍的凝聚力与向心力，实现员工成长与企业发展的同频共振、有机统一。三是优化成本结构，兼顾质效双升。在降本增效过程中须坚守员工权益底线与服务品牌品质红线，通过“党建示范引领”、精细化用工配置和动态化成本管控，在提高效益与人文关怀之间找到最佳平衡点，确保服务质量稳步提升的同时，让员工的获得感也同步增强。

会议要求，各单位要主动思考、积极谋划，深化与专业机构协同合作，积极推进多元化用工模式在规范中寻求创新、在稳健中实现突破，为藏高公司的高质量发展提供源源不断、可持续的人才支撑。